為全面貫徹落實(shí)公司人才戰(zhàn)略目標(biāo)，進(jìn)一步了解2023屆新員工入職以來(lái)的工作學(xué)習(xí)情況與思想動(dòng)態(tài)，促使新員工盡快轉(zhuǎn)換角色、融入公司發(fā)展，8月16日、18日，公司在寧古高速C2合同段、泉州金嶼大橋項(xiàng)目組織召開(kāi)福建片區(qū)新員工集中培養(yǎng)交流座談會(huì)。
座談會(huì)上，兩個(gè)項(xiàng)目24名新員工依次講述了到項(xiàng)目部?jī)芍軄?lái)以來(lái)的工作學(xué)習(xí)收獲。公司人力資源部經(jīng)理吳巍仔細(xì)詢問(wèn)新員工工作感受與心得，希望新員工積極提出訴求和問(wèn)題，公司將為新員工提供力所能及的幫助。對(duì)不久后即將前往國(guó)外項(xiàng)目部參與建設(shè)的新員工，吳巍針對(duì)性地普及了中外文化差異、出國(guó)注意事項(xiàng)、如何做好保密工作等海外項(xiàng)目工作必備知識(shí)。
吳巍對(duì)新員工提出四點(diǎn)期望：一是要激發(fā)成長(zhǎng)的內(nèi)生動(dòng)力，主動(dòng)學(xué)習(xí)，將理論與實(shí)際相結(jié)合，積累經(jīng)驗(yàn)；二是要端正態(tài)度，在工作實(shí)踐中多思多問(wèn)，將一周一次的工作日志貫徹落實(shí)；三是要加強(qiáng)溝通，有需求、有問(wèn)題及時(shí)向?qū)煛㈨?xiàng)目或公司反饋；四是要養(yǎng)成良好生活和工作習(xí)慣，為今后工作打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。（肖鍇、吳一高、彭湃）